近年来，辽源市东丰县深入实施新时代人才强县战略，创新构建“引育用留”全链条工作机制，形成以人才集聚推动产业升级、以产业升级反哺人才发展的良性循环，全面激发人才创新创造活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
拓宽引才渠道，构筑人才集聚高地。多渠道并进，通过公务员招录、柔性引进、硕博人才专项引进、订单式“农科生”培养、基层治理专干招聘以及校园招聘、“百日千万招聘专项行动”等人才招录活动，为党政机关及企事业单位招录各类高校学子、优秀青年人才、各行业产业专家。
强化人才培育，打造成长发展平台。启动“基层人才培育行动”，探索培养人才培养模式，推行专项引进硕博人才“帮带制”，在教育和卫生领域设立“师徒工作间”“大师工作室”等培育载体，举办梅花鹿、农民画、技能人才、农村实用人才等各类线上线下培训班，全方位促进人才成长发展。
促进产才融合，激发创新发展活力。建立乡村振兴东丰（梅花鹿）综合实验站、吉林大学本科生教学实习实践基地，加强与吉林大学等省内高校的合作力度。聘请国内知名鹿产业专家为“梅花鹿产业高端智库专家”，为特色产业提供技术指导。依托青年人才服务站，举办“庆五四 创青春”青年创新创业大赛，营造鼓励青年创新、支持青年创业的良好氛围。
优化人才生态，营造拴心留人环境。邀请各行业领域硕博人才参加座谈，听取硕博人才对东丰县发展的意见建议。常态化开展领导干部联系服务人才制度提高领导干部服务人才的力度、提高服务频度、确保服务精度。组织“青春社团”、“乡”见不晚 陪你“趣”野青年趣味联谊、青年夜校等系列活动，并为人才解决住房、健康医疗等“关键小事”。
“人才高地”彰显强大引力，东丰县不断汇聚各方英才，激发人才的创造活力，让才智潜能充分释放，共同开创人才助力高质量发展的新篇章。
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记者 毕琨宜
通讯员 包满意
